국유 기업의 개혁을위한 심화 및 개선 조치의 구현 이후, 몽골 인력 그룹의 Ulanqab 전원 공급 회사는 에너지 과학 및 기술의 자립과 자기 개선의 주요 힘의 개혁을 강화하는 데 중점을 두 었으며, 일련의 시스템을위한 정책과 메커니즘의 개혁을 지속적으로 심화시켰다 bet365 com와 재능의 활력을 발표하고 bet365 com와 재능의 역할을 완전히 제공하십시오 "5 개의 주요 혁신 시스템 + bet365 com 워크 스테이션"을 통해 bet365 com 인재의 고품질 개발을 촉진하기위한 급격한 자극을 제공했습니다

bet365 com 인재 팀을 구축하기위한 최상위 계획 및 디자인을 시작하는 새로운 아이디어

중국 공산당의 제 18 차 국회 이후, Xi Jinping 사무 총장은 새로운 시대에 재능을 수행하기위한 기본적인 지침 및 행동 가이드를 제공하는 고상한 의도, 풍부한 의미 및 심오한 생각으로 재능 작업에 대한 일련의 중요한 진술을 만들었습니다 Ulanqab 전원 공급 장치 회사는 회사의 인사 구조, 능력 및 품질과 같은 요소를 결합하고 현지 조건에 따라 bet365 com 인재 관리 시스템을 최적화하고 개선합니다

첫 번째, 효율적인 지침 및 지침 Group Company의 인사 부서의 지침과 도움으로 bet365 com 인재의 관리 아이디어를 더욱 탐구하고 교육 및 전문 능력 평가 실에 대한 많은 지침과 개선을 제공하여 bet365 com 인재의 관리 및 평가 및 약속 작업에 크게 도움이되었습니다

둘째, 조직 보증은 강력합니다 회사를 담당하는 주요 인물은 bet365 com 인재 팀의 구성에 매우 중요성을 부여하고 bet365 com 인재의 선택, 교육, 사용, 평가 및 인센티브를위한 통합 된 동적 관리 메커니즘을 제안합니다 사업을 담당하는 사람은 책임을지고이를 책임지고 프로세스 및 링크 전반에 걸쳐 전문 인재 관리 및 혁신 시스템의 구성을 감독하고 참여합니다

세 번째는 강한 시너지를 모으는 것입니다 한편으로, 우리는 주 그리드 및 사우스 그리드의 10 개 이상의 bet365 com 인재 관리 시스템을 배우고 벤치마킹하여 지방 및 지방 자치 단체의 bet365 com 인재 관리의 특정 관행을 이해했습니다 다른 한편으로, 우리는 bet365 com의 평가, 관리, 평가 및 역할에 관한 다양한 기능 부서와 관련 단위의 업무 제안을 요청했습니다 식별 및 채택 후, 우리는 시스템의 과학, 타당성 및 합리성을 더욱 보장했습니다

5 가지 주요 혁신 시스템에 중점을 둡니다

bet365 com 인재 시스템의 구성은 항상 도덕적 무결성과 능력을 모두 준수하고 재능을 선택하고 재능을 전적으로 플레이했습니다 "평가 및 약속 방법 최적화, 평가 및 약속 사전 구축, 역할 관리, 서비스 보증 강조 및 '6 가지 기능'동적 관리"의 5 가지 혁신 시스템을 통해 가치, 능력 및 기여에 대한 bet365 com 인재 팀 관리 조치를 포괄적으로 구축 할 것입니다

• 평가 및 선택 방법을 최적화하십시오 "3 년 롤링 평가 및 약속"및 "고정 할당량 + 모바일 할당량"평가 및 bet365 com 인재를위한 약속 방법을 설정하십시오 먼저, 우리는 직원들이 자신의 생각과 경력에 대한 희망을 효과적으로 가질 수 있도록 매년 평가 및 약속의 수를 공개하는 역동적 인 평가 및 약속 관리 방법을 채택합니다 둘째, 평가 및 약속의 수는 동일한 유형의 기관에서 각 단위에 고정 할당량과 모바일 할당량을 설정하고 풀뿌리 단위와 기능 부서는 할당량을 개별적으로 나누어 직원의 열정을 효과적으로 자극하고 사업을 시작합니다 셋째, 우리는 개발 잠재력 평가에주의를 기울이고, 인재 훈련주기의 법칙을 존중하며, 개발 잠재력을 평가하는 데 집중하며, 재능이 동기 부여를 강화하고, 잠재력을 발전시키고, 경쟁에서 두드러 지도록 장려합니다

• 평가 및 약속 데이터 사전 구성 bet365 com 인재 평가 및 약속은 주로 "정량적 평가"와 "정 성적 평가"의 조합을 채택합니다 정량적 평가는 포괄적 인 평가 (결과 측정)이며 질적 평가는 현장 방어 (bet365 com 평가)입니다 포괄적 인 검토 프로세스에서 결과 측정 및 평가 사전은 국가의 관련 작업, 자율 지역, 그룹 회사 및 회사의 내용, 프로젝트 수준, 특정 점수 등의 내용, 평가 프로세스, 명확한 표준 및 평가 결과의 간단한 운영을 달성하고 자동 평가 및 약속의 다음 단계를위한 견고한 토대를 달성하기 위해 확립됩니다

• 역할 관리 메커니즘을 설정하십시오 bet365 com와 재능은 직업 관리를 기반으로 역할 관리를 구현하고 bet365 com 및 재능의 일일 관리, 평가 및 역할 놀이를위한 중요한 기초가되는 역할 설명에 서명합니다 이 전문 분야에서 주요 전문 기술, 기술 및 관리 문제를 해결하는 데있어 bet365 com와 재능의 중요한 역할, 중요한 프로젝트, 비즈니스 지침, 인재 교육 및 표준 시스템 준비에 대한 연구, "과학 및 기술 혁신, 관리 혁신, 직원 혁신"및 "전문적인 역할 및 평가 및 평가 및 평가를위한 재능을 제공하는"New Cromectively Forging ""및 평가를 제공합니다 " 시스템 "

• 하이라이트 서비스 보증 지원 부서에 연락 및 서비스 bet365 com 및 재능 시스템을 구축하십시오 모든 부서는 전문 분야의 bet365 com 및 재능에 연간 주요 작업을 발행하고 전문 분야에서 bet365 com의 교육, 리더십 및 서비스를 강화하며 "첫 번째 자원"을 완전히 활성화하며 재능 체인과 과학 및 기술 체인 및 혁신 체인 간의 효과적인 연결을 활발하게 홍보하며, 재능의 핵심과 주요 역할을 활성화합니다 모든 부서와 부서는 일자리를 합리적으로 정리하고 bet365 com가 혁신 및 결과를 창출 할 수 있도록 bet365 com를 지원하고 bet365 com가 직무를 수행 할 수있는 좋은 조건을 만들고, 사랑하고 존경하는 재능의 좋은 분위기를 조성해야합니다

• "6 에너지"관리 시스템을 만듭니다 회사의 bet365 com 인재 팀 구축의 품질을 효과적으로 향상시키고, bet365 com 인재 팀의 관리를 강화하고, 새로운 비즈니스 책임 시스템을 구현하며, 성과 기부금을 기반으로 급여 메커니즘을 심화시키고, 연간 업무 성과 및 고용 기간 성과를 결합하여 bet365 com 인재 팀의 "6 가지 능력"관리를 형성하고, bet365 com의 인재 평가 및 약속 관리를 실현하고 bet365 com 수준을 높이고 전문적인 치료를 할 수 있습니다 "능력이 촉진되고, 평범한 사람은 강등되며, 열등한 사람이 제거됩니다"의 사용 방향

bet365 com 인재 팀 관리에서 서비스 구축의 주요 역할에 대한 최대한의 플레이

혁신적으로 bet365 com 워크 스테이션을 설립하고 6 개의 주요 플랫폼의 역할에 전적으로 플레이합니다 기술, 혁신 및 창의성 및 기술 상속을 연구하고 개발하는 bet365 com와 재능의 능력을 향상시킵니다

• 하나는 기술 기술 (관리) 연구 플랫폼입니다 워크 스테이션 팀 및 회원의 기술 기술 및 관리 이점을 전적으로 제공하고 주요 관리 프로젝트, 기술 혁신 프로젝트, 과학 및 기술 프로젝트, 정보 프로젝트 및 기타 문제를 해결하고 기술 기술 및 관리 문제를 해결하십시오

• 두 번째는 기술 기술 (관리) 혁신 플랫폼입니다 워크 스테이션 팀 및 회원의 혁신 능력을 통해 과학 및 기술 혁신, 관리 혁신 및 직원 기술 혁신을 이끌고 홍보하고 직원의 선구적인 정신을 고무 시키며 직원들이 자신의 게시물을 기반으로하고 혁신하고 결과를 창출하도록 장려합니다

• 세 번째는 성취 변환 및 응용 프로그램 프로모션을위한 플랫폼입니다 워크 스테이션을 운송 업체로 사용하여 새로운 기술 연구 및 개발, 프로젝트에 대한 파일럿 프로모션 및 연구를 홍보하고 혁신적인 성과, 고유 한 기술 상속, 고급 생산 운영 방법 및 고급 관리 모델을 요약 및 홍보 할 것입니다

• 네 번째는 기술 기술 (관리) 교환 플랫폼입니다 모든 bet365 com의 bet365 com를 모아 기술, 기술 및 관리 교환, 프로젝트 토론, 결과 디스플레이 및 기타 활동을 통해 리소스 공유 플랫폼을 구축하여 문제와 기술 혁신을 해결하기위한 공동 힘을 형성합니다

• 다섯 번째는 기술 기술 (관리) 인재 교육 플랫폼입니다 우리는 핵심으로 높은 숙련 된 인재를 배양하고, 정확한 인재 교육 및 훈련을 구현하며, 지점에서 지점에서 회사 산업 근로자 팀의 전반적인 개발을 촉진하여 인재 교육 모델의 혁신을 장려 할 것입니다

• Six는 기술 기술 (관리) 기술 상속 플랫폼입니다 워크 스테이션 리더의 주요 역할을 수행하고 장인의 기술을 물려 받고 제작 실습과 혁신적인 실습에서 "전송, 도움 및 리드"를 통해 장인 정신을 배양하십시오

Ulanqab 전원 공급 장치 회사는 그룹 회사의 인적 자원 부서의 강력한 지침에 따라 그룹 회사의 전략적 개발, 요구 사항 및 실제 요구에 따라 bet365 com 인재 평가 및 평가 표준을 업데이트하고 반복하며, 인재 및 과학적 우위에 대한 전반적인 리더십의 강력한 인재 적 장점을 효과적으로 변화시킬 것입니다 그룹 회사가 200 대 중국 기업에 진입하고 세계적 수준의 현대 에너지 서비스 기업의 건설을 가속화하는 데 새롭고 더 큰 기여를합니다