11 월 14 일, 지구 전역의 간부 bet365 코리아 작업 회의 및 공무원 업무 촉진 회의는 지구 전체의 간부 bet365 코리아 및 공무원 노동을 주선하고 배치하기 위해 개최되었습니다 내부 몽골 전기 전력 그룹의 당위원회 조직 부장은이 회의에 참석했으며, 지구 차원의 기업의 유일한 대표로서 "세 가지 오리엔테이션을 준수하고 인사 선택 및 고용에 대한 특별 검사를 엄격히 수행했습니다"라는 교환 연설을했습니다

최근 몇 년 동안, 그룹 회사의 당사자위원회 조직은 "간부 선택 및 임명 및 책임의 bet365 코리아 및 검사 조치"를 엄격히 시행했으며, 인사 선택 및 고용에 대한 특별 검사를 엄격히 수행했으며 인력 선택 및 고용의 품질을 지속적으로 개선했습니다

먼저 목표 오리엔테이션을 준수하고 전체 계획을 "만능"방식으로 작성하십시오검사 작업이 수행 될 때마다 후속 조치를 고수하고 인사 선택 및 고용에 대한 특별 검사가 뒤 따릅니다 특별 검사 외에도 인력 선택 및 고용의 "기압계"를 면밀히 주시하고 지난 2 년 동안 "One Report 및 2 개의 리뷰"에서 낮은 순위가 낮고 많은 불만과 보고서가 낮은 유닛에 대한 주요 검사를 수행 할 것입니다 징계 검사위원회, 검사, 청원 및 기타 부서의 bet365 코리아 역할을 완전히 수행하고 검사중인 문제 단서를 미리 수집하고 검사 우선 순위를 명확히하고 특별 검사의 침해를 더욱 향상시킵니다

두 번째는 문제 지향적 접근을 준수하고 단점에 bet365 코리아 "3 차원"심층 조사를 수행하는 것입니다"직원 선택 및 고용에 대한 특별 bet365 코리아의 주요 bet365 코리아 목록"을 공식화하여 8 가지 측면 및 74 개의 bet365 코리아 항목을 명확하게합니다 간부들이 특별 bet365 코리아 범위에 책임을 지도록 장려하는 상황을 포함시키고, 실천과 실용적인 일을 강조하는 고용 지향을 명확하게 강화하십시오 설문지, 개별 대화 등을 통한 여론 "다중 각도"를 듣고 조사 및 훈련에주의를 기울이고 bet365 코리아 중 정책 홍보 및 업무 제안에 잘 관리하고 간부 선택 및 약속 작업의 품질과 효율성 향상을 촉진하십시오

세 번째는 결과 지향적 접근법을 준수하고 "다중 측정"을 개선하는 것입니다조직 부서가 공동 bet365 코리아을 수행하고, 현장 조사 및 공동 유닛의 정류 및 구현 bet365 코리아을 수행 할 수있는 메커니즘을 구축하고, 기존 문제를 바꾸고 명확하게 촉진합니다 문제를 해결하지 못하고 실제 조치를 취하지 않은 유닛의 경우, 관련 책임있는 사람은 책임을지고 정류 책임의 이행이 지속적으로 승진 될 것입니다 인원의 선발 및 고용을 표준화하기위한 중요한 수단으로 제도적 건설을 취하는 "간부의 간부 선택 및 임명 지침"이 발행되어 제휴 부대가 31 개의 관련 시스템을 수립하고 44 개의 관련 시스템을 개정하여 회사 시스템의 간부 선택 및 약속을위한 시스템 시스템을보다 완료하도록 촉구했습니다

다음 단계에서, 그룹 회사의 당사자위원회 조직 부서는 지구 전체 간부 bet365 코리아 작업 회의 및 공무원 작업 회의의 정신을 양심적으로 시행하고, 문제 지향적 접근을 준수하며, 엄격한 표준과 실용적인 측정으로 간부 bet365 코리아에서 좋은 일을 할 것입니다 선발 과정, 선발 결과 및 선발 책임에 중점을두고 인사 선발 및 고용에 대한 특별 bet365 코리아을 계속 강화하고 고용 환경을 지속적으로 정화하며 고용의 질을 향상 시키며 그룹 회사의 고품질 개발에 대한 강력한 조직 보증을 제공합니다